京丹波町職員の休日出勤割増手当未払い１８８人分６００万円予算可決

京都府　京丹波町議会議員　篠塚信太郎
2018年 9月 27日: 京丹波町　篠塚信太郎
昨日の議会で可決された一般会計補正予算に
超過勤務手当６００万円が計上されており、
その理由は休日出勤した職員の休日割増３５／１００が
今まで未払いであったことが判明し、
今回２年間遡及して支払われることになりました。
今日まで未払いとなっていた理由は、
休日割り増し手当を支払う認識が担当者に無く
条例整備（２９年１２月に整備済）が
出来ていなかったことによるものです。
この様な休日割り増し手当を支払わなくてもよくするには、
休日出勤したその週に振替休日をとれば済むことです。
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京丹波町職員の給与に関する条例
平成17年10月11日　条例第43号
(平成30年4月1日施行)
(休日勤務手当)
第14条　祝日法による休日等及び年末年始の休日等において、
正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、
正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、
勤務1時間につき、
第16条に規定する勤務1時間当たりの給与額に
100分の125から100分の150までの範囲内で
規則で定める割合を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。
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労働基準法第37条第１項の時間外及び
休日の割増賃金に係る率の最低限度を定める政令
　　平成６・１・４・政令　　５号＝＝
改正平成11・１・29・政令　１６号－－
改正平成12・６・７・政令３０９号－－(施行＝平13年１月６日)
労働基準法第37条第１項の政令で定める率は、
同法第33条又は第36条第１項の規定により
延長した労働時間の労働については２割５分とし、
これらの規定により労働させた休日の労働については３割５分とする。
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日本の人事部
小高　東
東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
法定休日について
法定休日を日曜日と特定した場合には、
日曜日に勤務すれば、無条件に1.35倍以上の割増賃金が必要です。
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